武汉掌上人才
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  • 招聘流程外包RPO
  • 灵活用工
  • 劳务派遣
  • 委托考试
  • 人才评测  职称申报
  • 管理咨询
  • 培训策划
  • 专业代理
招聘流程外包RPO
招聘外包即Recruitment Process OutSourcing,简称RPO。武汉人才市场有限公司可以为客户招聘提供全流程解决方案,线上与线下相结合,整合多种渠道资源,提供从起点到终点的“一站式”招聘服务。
 
 
项目类别
 
 
项目制招聘
普通人才招聘到岗/校园招聘/中高级人才寻访(猎头)/招聘流程服务招聘+培训整体服务方案
网站广告招聘
官方网站,可选板块多样化投放招聘信息,首页LOGO展示,微信、微网站信息发布
 
 
服务流程
 
 
企业提出招聘需要
市场调研梳理需求
量身定制招聘方案
发布招聘信息
简历筛选
资格审核
标准化笔试
面试测评
体检
考核
跟进反馈人员录用
灵活用工
通过岗位外包、业务流程外包,提升组织灵活性、降低风险。
 
 
产品优势
 
 
01
企业引进和利用外部技术与人才
帮助企业管理最终客户环境
02
各方权益得到有效保障,合法、合理规避雇主用工风险
03
灵活用工方式和服务外包期限
04
减少企业事务性工作降低管理成本
 
 
服务优势
 
 
政府相关政策的掌握、劳动法规的研究及对用工单位需求的把握能力一直走在各类行业前列
凭借多年积累的业务外包管理经验,真正做到用工单位同想、同做、同面对、同应对的"四同状态"
拥有雄厚资金实力,抗风险能力强
对于大型企业可进行一对一驻点服务,第一时间解决服务问题
拥有优秀的人力资源行业背景,能将业务单位用工风险降至最低
劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。
 
 
派遣员工的好处
 
 
更好的维护劳动者的合法权益
得到更为全面周到的服务
避免或更好的解决个人与单位之间的矛盾
简化流程,节省时间,提高员工满意度
 
 
用工单位的好处
 
 
01
用工方式灵活,使单位人事管理实务实现社会化
02
降低管理成本,让人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作
03
提升人力资源管理的专业度和核心竞争力
04
降低劳动争议风险
 
 
劳务派遣的具体形式
 
 
完全派遣:由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评估、薪酬和福利、安全和健康等。
转移派遣:由用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订《劳动合同》,并由派遣机构负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣:企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣:用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
短期派遣:用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
项目派遣:企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
委托考试
随着国家有关部门对企事业单位招聘选拔和考核工作的不断规范,“凡进必考”已成为各单位的共识,命题考试成为各人事科(人力资源部)的一项日常工作。为客观公正地开展本项工作,委托一家安全、权威、专业的考试服务机构已成为各单位开展相关工作的必然选择。武汉人才市场评鉴有限公司专注于人才测评领域,提供命题、制卷、阅卷、成绩评定、考务服务、评委推荐等配套服务,遵循“干什么、考什么”的原则,提供标准化考试方案的同时,也为各单位的个性化考试需求提供全方位解决方案。
 
 
服务优势
 
 
笔试
服务内容
综合知识题
包含公共基础知识、行政职业能力测试、申论等常规性考试
 
专业知识题(各行业)
结合专业特点和岗位要求进行科学命题,或根据各单位的专业考核需求,委派行业专家量身定制专业试题
客观题:科学体系的客观考卷,简明的计分评分标准
客观题题型:单选题、多选题、判断题、填空题
主观题:精密的考点设置与逻辑性的解题思路分析,准确考核人才的素质
主观题题型:简答题、案例分析、写作、申论
质量标准
根据客户要求设计考评要素、结构与难度,充分满足筛选需要
题型丰富、考点全面,贯彻执行命题诚信与保密制度
面试
服务内容
结构化面试
提供面试试题及相对应的面试评分表
 
无领导小组讨论
将5-8名被测者组成一组,进行预设主题的讨论,讨论过程中不指定领导
 
角色模拟
在规定时间内,模拟岗位需处理的多项工作与事务,评估被测者与岗位要求相关的各项胜任素质、管理潜能
质量标准
保证题目的高效度
保证面试评分表、积分平衡表、成绩汇总表等资料方便实用
专业考官将观察被测者的各项能力展示,在人际交互时的实际表现,可有效避免被测者的掩饰心理
模拟真实情境,根据岗位实际需求开发考评材料和评定标准,确保评定结果的可观测性,为选聘选拔工作提供科学、切实的依据
题型丰富、考点全面,贯彻执行命题诚信与保密制度
配套服务
服务内容
印刷封装
标准化的封装规格,严格的质量和安全性检查
 
开场租赁监考
配套的考务服务,专业的考官外派
 
阅卷登分
智能化、密闭化、无纸化阅卷系统
质量标准
1、监狱内封闭印刷
2、专人专车运输
3、帮助租赁相关场地
4、提供专业监考服务
5、负责考试全程监考、巡考工作
6、专业阅卷组和监督组
 
 
服务优势
 
 
专业流程
确保质量
作为第三方的专业机构,采取科学和严谨程度等同于国家公务员考试的流程和标准操作,保证考试水准符合要求,考试结果客观公正,同时从工作制度、技术手段和防范措施上做到整个考试过程严格守密,排除干扰因素,确保考试质量。
专家团队
确保题库
武汉地区人才资源丰富,科教实力居全国第三。“考务”服务经过多年运行,已建立起了题量充裕的独立题库,并组建形成一支理论水平较高、实践经验丰富的命题专家与既熟悉传统考试业务又掌握现代人才测评技术的专职命题工作人员的专家团队,可以满足各行各业不同层次不同要求的动态命题需要。海量题目、更新及时、保证实效。
灵活使用
确保供给
针对不同的社会需求,在服务中注意考务供给与需求的无缝结合,一切为了客户的需求,一切满足客户的需求,全面满足不同职位及考试对象的考务需要,能承接各类专业化考试及大小规模考试。
覆盖全程
确保委托
根据委托单位要求,提供考试方案策划、命题、印制、封装押送阅卷登分及培训、推荐面试考官等一条龙全程服务。同时,可提供招考信息公示平台、考试报名与资格审查网络系统、考场租赁、考务管理等,优质服务覆盖招聘工作的全部环节,让委托单位的考录招聘事务性工作减至最低。
 
 
服务流程
 
 
01
沟通阶段
客户提出需求
分析需求,确定目标
02
命题阶段
成立专项命题组
笔试与面试命题,制定评分标准,题本监管与保密工作
03
考试阶段
考务安排
考试实施
04
阅卷阶段
成立专家阅卷组
个人成绩评定,成绩排序,阅卷过程监控及质量管理
05
面试阶段
实施面试
提供考试和成绩
人才评测 职称申报
人才评测服务简介:就是人员的"测"与"评"。"测"为测试、测量、运用多种工具与方法对人员的各类特质与能力进行测试、测量;"评"为把测试、测量的结果结合特定的目的进行评价、评定。只要是涉及人员的评价、预测,都可以通过人才测评服务来实现。人才测评服务运用心理测验、面试与评价中心技术这三种现在带人测评的主要方法,不仅可以考察人员表面行为体现出的能力与水平,还可以了解到人员深层次的心理动力与心理特质,更加全面、深入的了解人员特点进而对其进行评价与预测。
武汉人才市场有限公司人才测评既服务企业也服务个人
企业:通过深入了解员工的基本能力素质、价值观、兴趣、行为风格等特点,激励员工不断发展他们的潜力,有效的预测工作业绩,帮助员工更好的胜任工作岗位,也为员工的后续发展提供客观科学的依据和方向,减少员工流动。
个人:全面认识自我,客观科学的了解自己的兴趣喜欢什么,性格适合什么,能力擅长什么,价值取向看重什么,明确真正适合自己发展的职业路径,规避职业生涯风险。
职称申报:提供专业、优质、全面的技术职称申报服务。
 
 
服务项目
 
 
个体
企业
高中文理分科
高考专业选择
大学生就业指导
职场人士再择业
岗位胜任素质模型构建
内部选拔晋升
外部竞争招聘
核心骨干综合素质评估
员工满意度分析
职业生涯管理
团队适配性建设
培训内容与效果评估
个体咨询
个体咨询
团队辅导
个体咨询
多种形式结合
1、职业生涯分析,引导测评者自我探索,明确职业目标
2、四个测评项目的测试(150分钟)
3、专家撰写个性化测评报告
4、家庭教育方式咨询
5、职业发展咨询,帮助测评者科学决策职业目标,为分科和专业选择提供合理建议
1、职业生涯分析,引导测评者自我探索,明确职业目标
2、四个测评项目的测试(160分钟)
3、专家撰写个性化测评报告
4、职业发展咨询,帮助测评者科学决策职业目标,设计可行的职业发展路径
1、职业生涯分析,引导测评者自我探索,明确职业目标
2、四个测评项目的测试(180分钟)
3、专家撰写个性化测评报告
4、职业发展咨询,帮助测评者科学决策职业目标,设计可行的职业发展路径
运用心理测试、结构化面试、无领导小组讨论、角色扮演等多种评论中心技术,为您提供针对性、专业化的服务
 
 
服务优势
 
 
01
拥有心理测验量表测试系统
对人员直接进行全面的心理类测试,了解人员在人格特质、职业兴趣、职业价值观、行为风格等深入的心理特征。测试结果有专人进行解读、分析、并形成测试报告。在人员评价与预测时增加个人心理动力这一关键因素。
02
拥有经验丰富的专家团队
数位从年从事人力资源管理与心理研究的专家提供技术支持与指导,能够在人员素质测量与评价方面提供专业、科学、全面的技术性服务。
 
 
企业流程
 
 
个体
01
预约人才评测服务
02
初次访谈,全面了解测评者信息
03
进行人机对话测评
04
专家撰写个性化
测评报告(10-15天)
05
个人职业发展咨询
(90-120分钟)
企业
 
管理咨询
提供一体化、全方位的人力资源管理咨询,以满足企业和人才的需求为基础,将组织设计、薪酬管理、选人用人、培养发展等各模块的人力资源管理内容进行系统设计,使之相互依存、相互促进,实现企业和员工的共同成长,增加企业管理水平,提升企业竞争力。
1
组织设计
2
组织绩效管理体系
3
选人用人机制
4
人才发展战略和规划
5
人才队伍发展通道
6
管理监督
7
薪酬体系
8
培养体系
培训策划
可分期分批开展职业技能类、法律法规类、员工职业素养类、人力资源管理类等培训业务,优化公司内部管理流程。
 
专业代理
人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的人力资源服务机构代理。 人力资源服务机构面向企、事业单位开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务,对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称申报、人事档案管理、五险一金及个税缴纳等方面遇到的问题。
毕业生
毕业生就业手续办理
公共化服务
档案
人事档案管理
党组织关系托管
人才
市场人才引进
职称
专业技师职称评定
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