企业服务

招聘流程外包RPO

招聘流程外包（Recruitment Process OutSourcing）简称RPO。旨在为客户招聘提供全流程解决方案，通过线上线下相结合，整合多种渠道资源，提供从起点到终点的“一站式”招聘服务。

服务项目

项目制招聘

普通人才招聘到岗/校园招聘/中高级人才寻访(猎头)/招聘流程服务招聘

网站广告招聘

官方网站，可选板块多样化投放招聘信息，首页LOGO展示，微信、微网站信息发布

服务流程

事企业单位提出招聘需要

市场调研梳理需求

量身定制招聘方案

发布招聘信息

简历筛选

资格审核

标准化笔试

面试测评

体检

考核

跟进反馈人员录用

业务流程外包BPO

业务流程外包（Business Process Outsourcing）简称BPO，结合客户特点为企业提供具有共性、基础性、非核心的业务外包服务，通过优化整合，专业运营，以达到有效的成本控制，资源共享，客户可将精力投入到更有价值的核心业务中。

服务项目

周期性用工

针对一定期限内的项目人员紧缺情况，招募相关人员上岗，按单位要求完成工作，如举办大型会展赛事等。

临时性用工

用工淡旺季需求明显的制造业、服务行业促销、零售人员，以及过年过节景区临时需要增加翻译和导游等。

通用岗位外包

替代性强的非专业性工作岗位，如行政前台、银行客户经理等。

项目外包

需要专业技能的岗位或某一项工作整体外包，如设计类工作、IT研发工程师、医药研发等。

服务优势

企业引进和利用外部技术与人才帮助企业管理最终客户环境

各方权益得到有效保障，合法、合理的规避作为雇主承担的用工风险

灵活用工方式和服务外包期限

减少企业事务性工作，降低管理成本

劳务派遣

根据客户需求，提供员工招聘、员工关系管理、薪酬管理等全流程的人才派遣服务。简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范工作行为。

服务项目

完全派遣：由派遣机构承担包含人才招募、选拔、培训、绩效评估、薪酬和福利、安全和健康等一整套员工派遣服务工作。

转移派遣：由用工单位自行招募、选拔、培训人员，由派遣机构与员工签订《劳动合同》，并由派遣机构负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣：企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业抗风险能力和人力资源的弹性。

试用派遣：用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

服务优势

员工：

更好的维护劳动者的合法权益

全面周到的服务

避免或更好的解决个人与单位之间的矛盾

简化流程，节省时间，提高员工满意度

企业：

01

用工方式灵活，使单位人事管理实务实现社会化

02

降低管理成本，让人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作

03

提升人力资源管理的专业度和核心竞争力

04

降低劳动争议风险

委托考试

旨在为客户提供人才测评领域内包括提供命题、制卷、阅卷、成绩评定、考务服务、评委推荐等标准化及个性化的考试方案。

服务项目

笔试

服务内容

综合知识题

包含公共基础知识、职业能力倾向测试、申论等常规性考试

专业知识题(各行业)

结合专业特点和岗位要求进行科学命题，或根据各单位的专业考核需求，委派行业专家量身定制专业试题

客观题：科学体系的客观考卷，具有区分度的计分标准

客观题题型：单选题、多选题、判断题、不定项选择题

主观题：精密的考点设置与逻辑性的解题思路分析，准确考核人才的素质

主观题题型：简答题、案例分析、写作、申论

质量标准

根据客户要求设计考评要素、结构与难度，充分满足筛选需要

题型丰富、考点全面，贯彻执行命题诚信与保密制度

面试

服务内容

结构化面试

提供面试试题及相对应的面试评分表

无领导小组讨论

将5-8名被测者组成一组，进行预设主题的讨论，讨论过程中不指定领导

角色模拟

在规定时间内，模拟岗位需处理的多项工作与事务，评估被测者与岗位要求相关的各项胜任素质、管理潜能

质量标准

保证题本的高效度

保证面试评分表、平衡表、成绩汇总表等资料的实用性、针对性

专业考官将观察被测者的各项能力展示，在人际交互时的实际表现，可有效避免被测者的掩饰心理

模拟真实情境，根据岗位实际需求开发考评材料和评定标准，确保评定结果的可观测性，为选聘选拔工作提供科学、切实的依据

题型丰富、考点全面，贯彻执行命题诚信与保密制度

配套服务

服务内容

印刷封装

标准化的封装规格，严格的质量和安全性检查

开场租赁监考

配套的考务服务，专业的考官外派

阅卷登分

智能化、密闭化、无纸化阅卷系统

质量标准

1、监狱内封闭印刷

2、专人专车运输

3、帮助租赁相关场地

4、提供专业监考服务

5、负责考试全程监考、巡考工作

6、专业阅卷组和监督组

服务优势

专业流程

确保质量

作为第三方的专业机构，采取科学和严谨程度等同于国家公务员考试的流程和标准操作，保证考试水准符合要求，考试结果客观公正，同时从工作制度、技术手段和防范措施上做到整个考试过程严格守密，排除干扰因素，确保考试质量。

专家团队

确保题库

武汉地区人才资源丰富，科教实力居全国第三。“考务”服务经过多年运行，已建立起了题量充裕的独立题库，并组建形成一支理论水平较高、实践经验丰富的命题专家与既熟悉传统考试业务又掌握现代人才测评技术的专职命题工作人员的专家团队，可以满足各行各业不同层次不同要求的动态命题需要。海量题目、更新及时、保证实效。

灵活使用

确保供给

针对不同的社会需求，在服务中注意考务供给与需求的无缝结合，一切为了客户的需求，一切满足客户的需求，全面满足不同职位及考试对象的考务需要，能承接各类专业化考试及大小规模考试。

覆盖全程

确保委托

根据委托单位要求，提供考试方案策划、命题、印制、封装押送阅卷登分及培训、推荐面试考官等一条龙全程服务。同时，可提供招考信息公示平台、考试报名与资格审查网络系统、考场租赁、考务管理等，优质服务覆盖招聘工作的全部环节，让委托单位的考录招聘事务性工作减至最低。

服务流程

01

沟通阶段

客户提出需求

分析需求，确定目标

02

命题阶段

成立专项命题组

笔试与面试命题，制定评分标准，题本监管与保密工作

03

考试阶段

考务安排

考试实施

04

阅卷阶段

成立专家阅卷组

个人成绩评定，成绩排序，阅卷过程监控及质量管理

05

面试阶段

实施面试

提供考试和成绩

人才评测服务简介：运用心理测试、面试与评价中心技术这三种主要方法，更加全面、深入的了解人员特点进而对其进行评价与预测。

武汉人才市场有限公司人才测评既服务企业也服务个人

企业：通过深入了解员工的基本能力素质、价值观、兴趣、行为风格等特点，激励员工不断发展他们的潜力，有效的预测工作业绩，帮助员工更好的胜任工作岗位，也为员工的后续发展提供客观科学的依据和方向，减少员工流动。

个人：全面认识自我，客观科学的了解自己的兴趣喜欢什么，性格适合什么，能力擅长什么，价值取向看重什么，明确真正适合自己发展的职业路径，规避职业生涯风险。

服务项目

个体

企业

高中文理分科

高考专业选择

大学生就业指导

职场人士再择业

岗位胜任素质模型构建

内部选拔晋升

外部竞争招聘

核心骨干综合素质评估

员工满意度分析

职业生涯管理

团队适配性建设

培训内容与效果评估

个体咨询

团队辅导

个体咨询

多种形式结合

1、职业生涯分析，引导测评者自我探索，明确职业目标

2、四个测评项目的测试(150分钟)

3、专家撰写个性化测评报告

4、家庭教育方式咨询

5、职业发展咨询，帮助测评者科学决策职业目标，为分科和专业选择提供合理建议

1、职业生涯分析，引导测评者自我探索，明确职业目标

2、四个测评项目的测试(160分钟)

3、专家撰写个性化测评报告

4、职业发展咨询，帮助测评者科学决策职业目标，设计可行的职业发展路径

1、职业生涯分析，引导测评者自我探索，明确职业目标

2、四个测评项目的测试(180分钟)

3、专家撰写个性化测评报告

4、职业发展咨询，帮助测评者科学决策职业目标，设计可行的职业发展路径

运用心理测试、结构化面试、无领导小组讨论、角色扮演等多种评论中心技术，为您提供针对性、专业化的服务

服务优势

01

拥有心理测验量表测试系统

对人员直接进行全面的心理类测试，了解人员在人格特质、职业兴趣、职业价值观、行为风格等深入的心理特征。测试结果有专人进行解读、分析、并形成测试报告。在人员评价与预测时增加个人心理动力这一关键因素。

02

拥有经验丰富的专家团队

数位从年从事人力资源管理与心理研究的专家提供技术支持与指导，能够在人员素质测量与评价方面提供专业、科学、全面的技术性服务。

企业流程

个体

01

预约人才评测服务

02

初次访谈，全面了解测评者信息

03

进行人机对话测评

04

专家撰写个性化

测评报告(10-15天)

05

个人职业发展咨询

(90-120分钟)

企业

管理咨询

以满足企业和人才的需求为基础，将组织设计、薪酬管理、绩效管理、选人用人、培养发展等各模块的人力资源管理内容进行系统设计。

1

选人用人机制

2

人才发展战略规划

3

人才队伍发展通道

4

人才培养体系

5

薪酬管理体系

6

绩效考核体系

培训策划

为企业量身定制政策法规与员工关系管理、人力资源管理、社会保险、宏观经济、金融投资、财务管理、职业素养、领导力提升、国学智慧等培训课程，提升团队实力。

专业代理

提供毕业生就业手续办理、市外人才引进、党组织关系托管、专业技术职称评定，以及人事人才政策解读和劳动关系法律咨询等服务。

毕业生

毕业生就业手续办理

公共化服务

档案

人事档案管理

党组织关系托管

人才

市场人才引进

职称

专业技师职称评定